介绍

我的看法是，每当一个人被发现足以履行职责时……由两个人来执行要糟糕得多，如果有三个或三个以上的人来执行，则根本不可能完成。

物流专家的性格类型被认为是最丰富的，约占人口的13%。他们的典型特征是正直、务实的逻辑和孜孜不倦的献身精神，这使后勤人员成为许多家庭以及维护传统、规则和标准的组织(如律师事务所、监管机构和军队)的重要核心。具有后勤人员性格的人喜欢为自己的行为负责，并为自己所做的工作感到自豪——当朝着一个目标努力时，后勤人员会毫不迟疑地花费时间和精力，准确而耐心地完成每一项相关任务。

后勤人员不会做很多假设，而是更喜欢分析他们的环境，检查他们的事实，并得出实际的行动方案。后勤人员的个性是严肃的，当他们做出决定时，他们会传达实现目标所必需的事实，期望其他人立即掌握情况并采取行动。后勤人员对犹豫不决几乎没有容忍度，但是如果他们选择的课程受到不切实际的理论的挑战，尤其是当他们忽视关键细节的时候，他们甚至会更快地失去耐心——如果挑战变成耗时的辩论，随着截止日期的临近，后勤人员可能会明显变得愤怒。

如果你尊重自己的声誉，就和那些高质量的人交往。

当后勤人员说他们要完成某件事时，他们就会去做，不顾个人成本履行自己的义务，而他们也会对那些在这方面不信守承诺的人感到困惑。懒惰和不诚实的结合是最快的方式使物流人员的坏的一面。因此，具有后勤人员性格的人往往更喜欢独自工作，或者至少通过等级制度明确建立自己的权威，这样他们就可以制定和实现自己的目标，而无需争论或担心他人的可靠性。

后勤人员有敏锐的、以事实为基础的头脑，他们更喜欢自主和自给自足，而不是依赖于某人或某事。依赖他人往往被后勤人员视为一种弱点，他们对责任的热情、可靠性和无可挑剔的个人操守不允许落入这样的陷阱。

这种个人廉正感是后勤人员的核心，超越了他们自己的思想——后勤人员的人格坚持既定的规则和指导方针，不计成本，报告自己的错误，告诉真相，即使这样做的后果可能是灾难性的。对后勤人员来说，诚实远比情感考虑重要，他们的直率做法会给别人留下后勤人员冷漠、甚至机器人的错误印象。这种类型的人可能很难向外表达情感或喜爱，但如果暗示他们没有感觉，或者更糟，根本没有个性，那将是非常伤人的。

…交损友不如独处

物流人员的奉献精神是一种优秀的品质，使他们能够完成很多工作，但这也是一个核心弱点，不那么谨慎的人会利用它。后勤人员寻求稳定和安全，认为这是他们的责任，以保持平稳的运作，他们可能会发现他们的同事和重要的其他人把他们的责任转移到他们，知道他们将永远填补空缺。后勤人员倾向于保留自己的观点，让事实来说话，但可能需要很长时间才能看到证据来说明一切。

后勤工作人员需要记得照顾自己——他们的顽固致力于稳定和效率可以妥协这些目标在长期内其他精益的难度越来越大,创建一个可以多年未表达的情感压力,只有最后出来后太晚了。如果他们能找到真心欣赏和补充他们的品质，享受他们所提供的明亮、清晰和可靠的同事和配偶，后勤人员会发现他们的稳定角色是一个非常令人满意的角色，因为他们知道他们是一个运作系统的一部分。