逻辑学家性格

INTP-A / INTP-T
(有什么不同?)

工作场所习惯

逻辑学家的运行主题是他们对孤独的愿望,需要智力刺激,以及对拼图的最后一块点击到位的令人满意。无论是下属还是管理职位,与同事或单独工作,这些特权和追求他们的自由,以社会义务和进度报告都不受到逻辑师人格类型在其工作场所寻找的所有人。

虽然逻辑人可以在概念嘲笑,但它们实际上与另一个人配对时最佳。他们的立场决定了哪种个性类型最能适应他们的需求,但逻辑学家生活在他们的头脑中的倾向,似乎随意地随意地徘徊在随机的兴趣和创造力,要求实施实施者的存在,以确保没有创天才的行程。

逻辑学家(INTP)工作场所习惯

逻辑学家下属

在合适的条件下,逻辑学家下属是创新的,资源丰富的,努力,轻松包裹着他们的思想,无论在它们面前都有什么复杂的问题,并提供非正统但有效的解决方案。然而,这些品质需要大量的自由,陈规定型管理人员对令人遗憾的是。很难在简历中量化这些品质 - 几个其他特征,如对工作保障和喜欢的相对漠不关心,加剧挑战 - 它可能需要时间来增长到足够的信任逻辑学家才能允许这种纬度。

逻辑师个性宁愿单独工作,但同时他们鄙视“咕噜咕噜”。他们专注于构思新的和令人兴奋的想法,忽略执行细节意味着逻辑人需要一个人旁边保持事情,并实际实施他们经常未完成的想法。这种情况不能被迫在逻辑学人员上被迫,但是一些逻辑措辞批评(当然不是作为团队的一部分工作的情绪上诉或PEP谈判)和聪明的管理可以实现这一目标。

逻辑师同事

对于逻辑学家来说,同事不是这么多人,他们是社交和工作的一群人,因为他们是一系列障碍和偶尔有用的知识。混合,聊天,下班后饮料 - 这些使逻辑学家想独自工作,早上没有起床。尽管距离,具有逻辑师人格类型的人们非常善于开发对他人动机的洞察力和无偏见的解释,但有时它们会占据思考,这对他人的目标不必要地怀疑。

他们所享受的是谜语和模式,任何逻辑师都会自豪地成为争夺仲裁的勇者,以仲裁争夺一个想法的有效性,或他们对如何应用原则申请新颖的情况。逻辑学家喜欢讨论理论,至少与“经过验证的”同事,几乎总是可以作为即兴顾问提供。然而,这不适用于情绪谜语和冲突,逻辑学家的阿基尔 - 在这些收费的情况下,逻辑学家的个性没有任何Clue该怎么办。

逻辑学家管理人员

虽然逻辑人员不在乎管理别人,但可能是最有价值的立场,因为它提供了直接概念和理论的机会,而其他人则处理物流。逻辑人员具有非常宽容和灵活的风格,其特点是对其下属的逻辑建议和相对自由的开放性。但这种自由来自逻辑学家管理人员具有非常高的标准,他们希望其他人立即掌握他们的见解,并以平等的措施提供自己的洞察力。

除了对创新的需求之外,逻辑学家比任何其他类型在注意到逻辑差异,他们忽视别人的感情倾向意味着他们的批评往往很难,因为他们将项目引导到他们自己的完善标准。逻辑学家再次与合作伙伴做到最好,这次是能够以更具社会富有成效的方式过滤他们的思想并指导他们的团队的代表。联络人还可以帮助阻止施蒙兹和尝试在情绪操纵,这是一个尝试的人的错误。

07.
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