建筑师性格

INTJ-A / INTJ-T
(有什么不同?)

工作场所习惯

什么建筑师(Intjs)想要 - 无论他们在职业生涯中,都是根据自己的标准追求专业目标。如果任何个性类型为自己具有高标准,那么它几乎肯定是架构师。

理论上,这种态度为模型员工和同事提供了。在很多方面,架构师都是如此。但有些人格类型可能opebet体育资讯xope体育还没上线会发现与建筑师合作的挑战。建筑师可能对他们不尊重的人苛刻或不清楚 - 不幸的是,失去尊重可能太容易了。特别是,他们几乎没有时间优先考虑方便创新或通过成功社交。

建筑师下属

建筑师以其独立而闻名。即使在入门级工作中,他们也可能会在任何试图限制自由的人身上。他们最糟糕的噩梦将是一个微观的老板,他们用毫无意义的会议垄断他们的时间,坚持无用的规则,并根据他们似乎的似乎而不是他们的实际优点来评估员工的表现。

建筑师(INTJ)工作场所习惯

标题对建筑师意味着很少,他们常常努力推迟他们不尊重的经理。他们可能还发现很难限制自己提供他们的老板反馈和批评 - 这是一种方法,取决于老板,可以反馈。

在现实世界中,并非所有的老板都将作为魅力或开放,因为建筑师可能更愿意。但这并不意味着拥有这种人格类型的人应该允许一个较为理想的经理阻止他们。

建筑师可能需要使用他们所有的创造力和聪明才智来扩大他们的职责,并发展他们的专业知识 - 即使他们没有独立他们渴望。为此,无论人类可能是多远,他们可能需要优先考虑与经理建立富有成效和尊重的关系。

建筑师同事

很少有建筑师选择需要不断团队合作或社交交互的作业。对这些个性来说,大多数团队建设技巧和小组会议都是浪费时间。和聊天,八卦和办公室政治 - 嗯,那些人缺乏工作场所瘟疫。

许多建筑师宁愿独自工作,而不是被任何不侧重于它们的人放慢速度。幸运的是,他们的完美主义和决心往往使他们能够在没有别人的帮助下产生有效的结果。

这并不是说建筑师不能与他人合作 - 事实上,他们可以通过这种方式实现一些最大的成功。它们的能力和可靠性可以使其成为优秀的合作者。拥有这种个性类型的人可能永远不会享受与在错误的细节上挂断的同事或不能赢得他们的尊重。但在一小群信任同事的公司中,建筑师的头脑风暴会话可能变得更加电动。

建筑师经理

虽然他们可能会感到惊讶地听到它,但建筑师可以制造伟大的领导者。在工作场所,他们很少省略他们的权威只是为了证明他们负责。相反,他们寻找促进创新和有效性的方法 - 即使这意味着与建立的层次结构打破。一些经理可能会享受散发,但建筑师的人物宁愿成功而不是不断验证。

一般来说,建筑师更愿意将那些为他们工作的人视为等于。他们旨在指示更广泛的策略,而不是微观策略,同时让别人处理日常活动。然而,这并不是说他们完全放手了。建筑师老板希望确切地了解正在发生的事情以及何时,它们随时准备钻入必要的任何细节级别。

这些管理人员尊重和奖励主动行为,将职责委派对具有最强烈的批判性技能的员工。但这种自由不仅批准 - 这是必需的。努力指导自己的员工 - 谁只是想被告知要做什么 - 可能有很难满足建筑师的标准。任何尝试用奉承或借口掩盖不良结果的人都可能会失望。这些策略很少与建筑师人士合作。

07.
Facebook
其他的建议(70)

还不是会员?通过拍我们的方式创建免费档案opebet体育·电竞赛事 或者输入您的结果你自己。