企业家个性

ESTP-A / ESTP-T
(有什么区别?)

工作场所的习惯

在任何环境中,包括工作场所,都很容易发现企业家。有企业家性格的人喜欢在问题出现的时候解决问题,然后讲述他们解决问题的好故事,他们喧闹、自发、爱开玩笑,也许还有点粗鲁。当然,有些职位比其他职位更适合这些品质,但企业家是适应性强的人,他们能找到一种方法,让任何情况都变得更有趣。

企业家(ESTP)的工作习惯

企业家的下属

企业家最具挑战性的职位,也是大多数人开始创业时必须担任的职位:下属。尽管企业家完全有能力按照自己的方式约束自己,但他们讨厌别人强加给他们的规则和规定。企业家以他们的实验能力、即兴能力和敏捷的思维而闻名——如果他们不被允许使用这些品质,并且每一件小事都要向主管汇报,他们就会感到无聊和沮丧。

企业家们深知风险等于回报,他们会很乐意避开更平凡的任务,而选择一些更令人兴奋的事情,希望它能吸引一些人的注意力。匾和奖金对这种性格的人很有帮助。靠守旧可靠、不动所动的帮助或仅仅靠资历走在前面不是企业家的路——在妥善处理的危机中,他们完全靠个人力量前进。

企业家的同事

作为同事,企业家有一种努力工作、努力玩乐的心态——只要其他人都在尽自己的责任,他们就会很高兴地尽自己的责任,并乐在其中。作为一个有魅力和受欢迎的人,人脉对企业家来说是很自然的。这些品质使企业家的个性更容易与任何人相处。

与此同时,如果企业家认为某位同事不称职,甚至更糟,懒惰,他们会毫不含糊地让他们知道。情感敏感不是他们的强项。企业家非常善于观察,并能很好地适应同事习惯和情绪的变化——除非他们自己是导致沮丧的原因。

企业家经理

管理职位通常是创业者最感兴趣的,因为它们的灵活性最大。规则和传统企业家人格类型的人的麻烦——他们宁愿尝试很多新的想法和做事更快或更好的机会比关注一直做“事情”或下属的安慰与实验。企业家是务实的,他们关注的是什么工作做得最好,或者能够做得最好。

这可能会造成混乱的环境,但企业家鼓舞人心的个人崇拜,使他们非常适合处理这样的事情。企业家喜欢活在当下。与“让客户开心”之类宽泛的、无形的未来成就不同,企业家的个性设定了小的、清晰的、可衡量的、可实现的目标,让事情每天都走上正轨,当你完成一项出色的工作时,你总能得到由衷的祝贺。企业家们一直盯着终点线,但他们会一步一步地到达那里。

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