管理人员性格

Estj-A / ESTJ-T
(有什么不同?)

优点,弱点

行政优势

行政(ESTJ)优势
  • 投入的- 在高管的伦理义务上看到界面的事情。任务不仅被遗弃,因为他们变得困难或无聊 - 与行政人格类型的人在他们是正确的事情时,他们将完成,因为他们仍然是正确的事情。
  • 威胁- 强烈的将使这种奉献能力成为可能,并且主管不会因为异常简单而放弃信仰。高管捍卫他们的想法和原则,并且必须明确地证明他们的姿势才能出现突发事件。
  • 直接和诚实- 高管信任事实远远超过抽象的想法或意见。直接的陈述和信息是国王,行政人士回归诚实(无论是想要的还是不想要)。
  • 忠诚,病人和可靠- 考虑到稳定性和安全性,高管致力于举例说明真实性和可靠性非常重要。当高管说他们会做某事时,他们会保持他们的话,使他们非常负责家庭,公司和社区的成员。
  • 享受创建订单- Chaos使事情无法预测,并且在最需要考虑到这一点时,无法获得不可预测的事情 - 通过建立规则,结构和明确的角色,高管致力于在其环境中创建订单和安全性。
  • 优秀的组织者- 这对真理和明确标准的承诺使高管能力能力和自信的领导者。具有这种个性类型的人对公平地,客观地向别人分发任务和责任,使其成为优秀的管理员。

行政疲软

行政(ESTJ)弱点
  • 不灵活和固执- 解决问题的问题是,高管经常解雇什么可能工作更好。一切都是意见,直到经过验证,行政人士不愿意信任足够长的意见,因为它有机会。
  • 对非常规的情况感到不舒服- 高管对传统的坚决信任,当突然被迫尝试未察觉的解决方案时,他们变得不舒服和压力。新想法表明,他们的方法不够好,并放弃在有利于可能失败的东西之前始终致力于其可靠性的形象。
  • 判断数- 高管对正确,错误和社会可接受有关的强烈定罪。高管的强迫旨在创建命令通常会扩展到所有事物和每个人,忽略了有两种正确的方法来完成所做的事情。高管毫不犹豫地让这些“偏差”知道他们的想法,考虑到他们的责任让事情正确。
  • 太专注于社会地位- 高管们为他们的朋友,同事和社区的尊重感到自豪,而难以承认,非常关注舆论。高管(特别是动荡的人)可以如此陷入困扰,以满足别人的期望,他们无法满足自己的需求。
  • 很难放松- 这需要尊重抚养人需要保持尊严,这可能使得难以切断和放松,以便享受愚蠢的风险,即使在良好的乐趣。
  • 表达情感困难- 这是高管最大的弱点的所有证据:表达情绪和感情的同情心。与行政人格类型的人陷入了如此的事实和最有效的方法,他们忘记了想到让他人快乐或敏感的东西。绕道可以令人叹为观的美丽,对家庭的快乐,但高管只能看到一个小时后到达目的地的后果,伤害了他们所爱的人,伤害了他们的概念。
02.
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