管理人员性格

Estj-A / ESTJ-T
(有什么不同?)

浪漫的关系

高管相当独特,因为他们的关系并没有真正改变,因为他们从约会阶段进入更稳定,长期的关系以及进一步婚姻。因为他们重视诚实和直截了当,所以与行政人格类型的人很可能是谁,他们是谁,他们喜欢什么以及他们的目标是从一开始,并坚持长期的陈述。只要他们的伴侣能够把它们带到他们的话语并遵循诉讼,他们就会受到极其稳定的关系。

行政(ESTJ)浪漫关系

这是做某事的机会

这并不是说课程的增长并没有任何增长 - 性格的发展始终是高管的高度优先事项,每个生命目标都很重要。相反,它的情绪,目标和欲望不太可能从根本上改变高管关系的基础。

肯定存在挑战,但高管认真对待他们的关系,并愿意为确保他们仍然坚强和犯罪,并且努力得到了巨大的努力。

这可能都听起来有点陈旧,但实际上的高管不是自发的或不可预测的人,但他们非常喜欢把他们的伙伴带出来,玩得开心。社交活动和活动是高管的思想,虽然他们可能依赖熟悉的人和地点,但他们确实带来了很多能量和热情,这有助于保持有趣的事情。

高管接近与同样的身体,积极的意图,以及来自相当传统的人的亲密关系。狂野的想法和诗歌是不太成熟的个性,虽然主管可能会说,但他们确实感谢认可和精心赞美,以保持高自尊。他们可能比大多数人在性生活中寻找更多的稳定性,但高管从未带来了他们的特色活力。

这种提示在高管的关系中挑战,这是情感亲密关系。扭曲的时刻很少,爱的口头陈述是很少的;这通常很好,因为行政人士发现了表达他们的感情的其他更有形的方法。问题是认识到其他人的素质的有效性,而不是简单地将它们视为毫无意义或非理性,如果高管合作伙伴更敏感,这可能是极其损害的东西。

支付价格以确保祝福

高管地址解决了冲突,简单的事实陈述 - 一个非常合理的方法 - 但在过程中牺牲了微妙和情感条件。虽然许多人的高管水平阶段,但是,对于其他人来说,对于许多人来说,这是一种不舒服的直接方法。对于他们所有的社交技能,高管在阅读其他人的情感方面特别糟糕,而当涉及到他们的合作伙伴时,它比以往任何时候都更重要的事情。

高管是强有力的原则和强烈的自信心的人。他们使用这些品质来保护他们的合作伙伴令人钦佩。但是,与行政人格类型的人也顽固,在他们的正确性方面坚定地信仰,他们可以迅速损害更敏感的合作伙伴的脆弱感受。考虑到这一点,高管往往最适合寻求同伴的患者合作伙伴,以尽量减少通信障碍,其中一个或两个对立的特征来平衡他们的强力特征并为增长提供机会。

03.
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