管理人员性格

Estj-A / ESTJ-T
(有什么不同?)

介绍

谁是执行官(ESTJ)?

一个行政(ESTJ)是有人外向敏捷者思维, 和判断人格特质。他们拥有丰富的坚韧,着重追随自己的明智判断。他们经常作为稳定力量,能够在逆境中提供实心方向。

良好的秩序是所有事物的基础。

Edmund Burke.

高管是传统和秩序的代表,利用他们对融合家庭和社区的正确,错误和社会可接受的理解。拥抱诚实,奉献和尊严的价值观,有关行政人格类型的人们有价值,以获得明确的建议和指导,他们很高兴地领导困难的道路。骄傲地将人们聚集在一起,高管经常接受角色作为社区组织者,努力让每个人都庆祝大家庆祝珍视的当地活动,或捍卫将家庭和社区融入家庭和社区的传统价值观。

行政(ESTJ)个性

值得他们的盐的任何人都坚持他们认为是正确的......

民主社会的对这种领导的需求很高,并形成了不少于11%的人口,难怪很多美国总统都是高管。必须赚取的法治和权威的强烈信徒,执行人物的举例说明,展示了奉献和有目的的诚实,并完全拒绝了懒惰和作弊,特别是在工作中。如果有人宣布努力,手动工作是构建角色的绝佳方式,它就是高管。

高管了解他们的周围环境,生活在一个明确,可核实的事实中 - 他们的知识担保人意味着即使反对耐抵抗力,它们也会坚持他们的原则,并推动对什么且不可接受的愿景。他们的意见也不只是空谈,因为高管不愿意潜入最具挑战性的项目,改善行动计划并沿途排序细节,即使是最复杂的任务似乎很容易和平易近。

However, Executives don’t work alone, and they expect their reliability and work ethic to be reciprocated – people with this personality type meet their promises, and if partners or subordinates jeopardize them through incompetence or laziness, or worse still, dishonesty, they do not hesitate to show their wrath. This can earn them a reputation for inflexibility, a trait shared by all Sentinel personalities, but it’s not because Executives are arbitrarily stubborn, but because they truly believe that these values are what make society work.

......但更好的是那些在错误时承认的人

高管是型号的经典图像:他们帮助他们的邻居,维护法律,并试图确保每个人都参加他们所持有的社区和组织。

高管的主要挑战是认识到,并非每个人都遵循相同的路径或以相同的方式贡献。一个真正的领导者承认个人的力量以及集团的力量,并有助于将这些个人的想法带到桌面上。这样,高管真的确实有了所有的事实,并且能够在为每个人的方向领导指导。

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