介绍

良好的秩序是一切的基础。

高管是传统和秩序的代表，利用他们对什么是对的、什么是错的、什么是社会可以接受的理解，将家庭和社区团结在一起。执行人格类型的人秉持诚实、奉献和尊严的价值观，以其明确的建议和指导而受到重视，他们乐于在艰难的道路上引领前进。高管们以将人们聚集在一起为荣，他们经常扮演社区组织者的角色，努力将所有人聚集在一起，庆祝珍贵的地方活动，或捍卫维系家庭和社区的传统价值观。

任何有价值的人都会坚持他们认为是对的。。。

民主社会对这种领导能力的需求很高，而且占总人口的11%以上，难怪许多美国总统都是高管。坚信必须赢得的法治和权威，行政人员以身作则，表现出献身精神和有目的的诚实，完全拒绝懒惰和欺骗，尤其是在工作中。如果有人宣称艰苦的体力劳动是塑造性格的极好方式，那就是高管。

高管们意识到自己周围的环境，生活在一个清晰、可证实的事实世界中——他们的知识保证意味着，即使面对重重阻力，他们也会坚持自己的原则，并对什么是可以接受的、什么是不可以接受的提出一个清晰的愿景。他们的意见也不仅仅是空谈，因为高管们更愿意投入到最具挑战性的项目中，改进行动计划，整理过程中的细节，使即使是最复杂的任务看起来也简单易懂。

然而，高管们并非孤军奋战，他们希望自己的可靠性和职业道德得到回报——这种性格的人会兑现自己的承诺，如果合伙人或下属因无能或懒惰，或者更糟糕的是不诚实而危及他们，他们会毫不犹豫地表示愤怒。这可以为他们赢得不屈不挠的名声，这是所有前哨人物的共同特点，但这并不是因为高管们任性固执，而是因为他们真正相信这些价值观是社会运转的动力。

…但更好的是那些在犯错时承认错误的人

高管们面临的主要挑战是认识到并非每个人都遵循相同的道路或以相同的方式做出贡献。一个真正的领导者认识到个人的力量，也认识到团队的力量，并帮助将个人的想法摆到桌面上。这样，高管们确实掌握了所有事实，并且能够领导团队朝着对每个人都有效的方向前进。