管理人员性格

Estj-A / ESTJ-T
(有什么不同?)

友谊

高管是强大的,传统的朋友,欣赏忠诚和共享价值。与行政人格类型的友谊通常由他们的相互活动和惯例定义,通过外部因素,比许多分析师和外交官人士在自己之间共享的智力或神秘兼容性。但这绝不会减少关系 - 高管的可靠性友谊和共同兴趣可以是强大的联系,以忍受不变的持续态度的生活变化。

无所事事没有愉快......

在他们所建立的朋友中,高管们向自己展示出来和热情,总是很乐意为他人带来一些健康的运动和户外活动。高管有时会在推动参与时得到一点霸道,但这只是因为他们希望每个人都有一个美好的时光。高管的朋友在邀请到社会活动和活动中,从门票到一个当地球比赛,到周日露营的旅行,到周日烧烤。

行政(ESTJ)朋友

高管寻求基于信任和忠诚度的强烈友谊(虽然对家庭的忠诚确实来了)。积极和快速思想,与行政人格类型的人无法被指控不足以抵御一点无聊。虽然高管可能并不总是成为党的生活,但他们知道如何在他们的朋友们度过美好时光方面发挥作用。

高管建立和维持其友谊的方式确实限制了游泳池,因为他们倾向于寻找与自己相似的人,他们分享他们对传统和机构的尊重。行政人士自然顽固,他们很难找到足够的共同点,与他们不同意他们的原则和信仰的人来真正形成那些友谊的人。

......有趣的是有很多事情要做而不是这样做

高管在友谊的挑战不是找到有趣的事情或者人们要做的事情,而是在他们的朋友和活动中找到多样性。对于他们的所有社区参与,高管甚至完全谈论不同的意见,更不用说争取,更不用说友好地表达替代观点的人。无论是关于地方的政治问题还是更具情感,理想主义的性格的有效性,都是合理的,高管应该努力真正了解这些替代观点。

简单地说,高管有一些忠诚的反对是健康的。

将自己暴露于熟悉的新想法,他认为不同的人无法伤害 - 与行政人格类型的人都发现更好的方式和更强大的基础,或者他们对成功辩护的信仰中获得了更多的信心。正如高管可能认为那些在他们的地下室度过的孤独者播放视频游戏需要更多地走出更多,高管本身需要确保他们摆脱自己的泡沫的未能理念和信仰。

04.
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