管理人员性格

Estj-A / ESTJ-T
(有什么不同?)

职业道路

高管的职业道路往往是清晰和直截了当的。虽然有许多方向,他们可以选择去,但与行政人格类型的人几乎总是在他们有机会对组织,结构和后续行使他们的亲和力的情况下实现的。提供进一步的重点,高管在对传统,稳定性和安全性的尊重中享有深刻的尊重,这些品质伴随着沿着清晰的责任和可靠性的方式进步。

行政(ESTJ)职业生涯

高管的忠诚感,只要尽可能长时间与单个雇主一起留下,他们对所既定机构的敬意往往导致与备受尊敬的组织合作。执法,军事服务,医院和突出的法律公司都能够承认高管漫长的服务。

行政人士崛起,符合令人羡慕的持续性履行义务,使其能够明确的进步选择。

高管是典型的公民的形象,他们努力在整个职业生涯中保持这种理想。这有助于他们向管理中迈进,与这种人格类型的人有许多具有领导地位的特征,无论他们选择的行业如何,通常都认识到。从真正的享受高管感到愿意将其他人组织到他们的诀窍中,以清楚地表达他们的原则,价值观和期望,高管是非常有效的管理者。

也是可怕的领导者,高管厌恶紊乱,无能,懒惰,特别是不诚实,当这些价值交叉时,行政人士毫不犹豫地让他们的不赞成表演。只要每个人都遵循规则,高管就会令人难以置信的效率,他们对结构和彻底性的热爱,留下了准确,完整的工作,准时和预算。高管是自然审计师,金融官员和业务管理员,任何此类和类似角色都是他们的绝佳选择。

胜利者属于战利品

努力工作和自我激励也是强大的执行原则,这使得它们是出色的销售代表,无论是基本零售职位,办公室的一部分,还是独立代理商。与行政人格型的人粘上投影,直到他们完成,大或小,并组织得足以对其客户的不便,而不是一些令人困惑的苦难。这些品质结合在一起,使高管要求的提升方面的清晰步骤是为了保持成就感,而不仅仅是可行的,而且几乎不可避免。

06.
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