领事个性

ESFJ-A / ESFJ-T
(有什么区别?)

工作场所的习惯

在工作场合,执政官有明显的倾向,这与他们的职位无关。领事型人格的人注重社会秩序和和谐,用他们的热情和社交智慧确保每个人都知道自己的责任,能够完成需要完成的事情。执政官很舒服,甚至依赖于明确的等级和角色,无论下属、同事还是经理,执政官的个性都希望权威得到尊重和规则和标准的支持。

领事(ESFJ)工作习惯

领事的下属

执政官有明确的职责和使命感,他们耐心、高效、勤奋,尊重管理者的权威。虽然执政官可能会因为过多的自由和即兴发挥而感到挣扎,但他们在有组织、安全和指导方针的工作场所会茁壮成长。日常工作对执政官来说不是问题,他们的奉献和忠诚为他们赢得了管理者的尊重。

领事的同事

团队合作是执政官们在实践中的一个概念。这种性格的人经常在工作中寻找朋友,他们几乎总是愿意在需要的时候和地方伸出援手。出色的网络工作者,领事似乎总是“认识合适的人”,使项目按时完成。另一方面,执政官经常需要在一个团队中工作——连续几天被困在一个人的工作中,在文书工作上一点一点地做,这只会让他们感到疲劳和不满足。

执政官们以这些品质为傲,而这些品质的副作用是,当他们受到批评时,他们会变得特别敏感。当他们的建议和帮助被拒绝时,领事的个性会把它当作是针对个人的。领事已经有点容易受到压力的影响,像这样的拒绝会让人士气低落,领事可能需要他们的同事时不时地努力表达他们的感激之情。

高经理

执政官很享受组织社交活动的责任,他们在管理他人时感受到的乐趣也很好地转化为管理职位。作为团队的领导者,领事们想方设法让每个人都有参与感,团结人民,缓和关系,以完成工作。

与此同时,执政官非常尊重传统的权力结构,如果在他们努力说服下属一起工作后,有人最终挑战了他们的权威,他们会感到压力,会发脾气,通常会做出糟糕的反应。领事型人格的人对自己的地位很敏感,不喜欢冲突,喜欢每个人都知道自己角色的情况。只要有明确的期望,执政官们就是高效且令人愉快的管理者。

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