领事性格

ESFJ-A / ESFJ-T
(有什么不同?)

优点,弱点

领事优势

领事(ESFJ)优势
  • 强大的实用技能- 领导者是日常任务和日常维护的优秀管理人员,享有靠近他们的人感受力的。
  • 强烈的责任感- 与领事人格类型的人有强烈的责任感,努力履行义务,尽管这有时可能更多地从社会期望感比内在驱动程度更多。
  • 非常忠诚- 非常高兴地评估稳定性和安全性,渴望保留现状,这使得它们非常忠诚和值得信赖的合作伙伴和员工。领事是他们所属的任何群体的真正支柱 - 无论是他们的家人还是社区俱乐部,都可以依赖于这种人格类型的人。
  • 敏感和温暖- 帮助确保稳定,领导人人物寻求和谐,深刻地关心别人的感受,小心不要冒犯或伤害任何人。领事是强大的团队球员,双赢的情况是笑容的东西。
  • 擅长与他人联系- 这些品质聚集在一起,使招待会社会,舒适良好。领导人个性有着强烈需要“属于”,并没有小谈话或遵循社会案件的问题,以帮助他们在社区中发挥积极作用。

领导弱点

领事(ESFJ)弱点
  • 担心他们的社会地位- 这些优势与主要弱点有关:与社会地位和影响力的关注,这影响了他们所做的许多决策,可能限制了他们的创造力和开放性。
  • 不灵活- 在社会上可接受的内容方面,同事很重要,并且可以非常谨慎,甚至批评任何非传统或主流外的任何东西。拥有这种人格类型的人也可能有时会努力推动自己的信仰,以便将它们建立为主流。
  • 不愿意创新或即兴创新- 正如他们对他人的“不寻常”行为都批评,那么,领导者也可能不愿意走出自己的舒适区,通常因为害怕(或刚出现)不同。
  • 容易受到批评- 改变这些倾向可能是尤为挑战性,因为同事是如此冲突的倾向。如果有人,特别是一个靠近他们的人,领事的个性可以变得非常防守和伤害,批评他们的习惯,信仰或传统。
  • 经常太需要了- 英雄需要听取并看到大量的欣赏。如果他们的努力没有注意到,那些领事人格型的人可能会开始捕捞恭维,以便能够得到重视多少人的保证。
  • 太无私了- 这方面的另一边是,领导者有时会尝试用溺爱的关注来建立他们的价值,这可以快速压倒那些不需要它的人,使得它最终不受欢迎。此外,联合会常常在该过程中忽视自己的需求。
02.
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