领事性格

ESFJ-A / ESFJ-T
(有什么不同?)

父母身份

作为父母,Suarls有一个绝佳的机会,以展示他们的温暖,感情和奉献精神,这是具有真实和积极影响的方式。敏感但坚定不移,领事父母能够建立规则和权威,而不是完全咄咄逼人,利用他们的同情和支持来平衡偶尔的误解或意见差异。

有孩子往往是同事的生命目标的高潮,他们珍惜它的每一刻。

从一开始就试图确保他们的孩子感到安全幸福。领导人人格类型的人享受他们能够给予婴儿的支持,他们完全依赖他们的照顾。家庭与抚恤金一样重要,这是对关系的令人难以置信的奖励。

领事(ESFJ)父母

处理逆境促进增长

随着孩子的成长并开始探索更多,同事的爱和护理与他们生长,但经常变得过度保护。领导者可能不仅仅让他们的孩子身体安全,而且通过安排游戏日期,阵营和其他活动,让他们的孩子不能自由地制作导致情感增长和社会独立的幸军。

领导者价值高度和谐,稳定性高,而且他们常常试图使用间接压力来试图教导生活的课程。当他们被孩子们的公然反对被迫做错的事情时,虽然领事父母牢牢努力,但期待他们的话被尊重。在传统角色的信徒中,领事父母认为黑白条款的亲子关系,他们的权威是最终的。

角色是旅程,而不是目的地

随着孩子们成长为青春期并开始从父母推开父母,领事可以亲自接受这种过渡。感觉他们正在失去孩子,领事的个性有时会尽量延长他们的依赖。重要的是要记住,当增长的孩子离开家时,它是因为他们的父母成功为他们的生活中的下一阶段准备,这是一个成就领导可以为此感到自豪。

领导者的孩子们将永远欣赏他们所提出的敏感性和温暖,而随着时间的推移,他们有自己的孩子,他们将珍惜这些孩子的祖父母,他们无条件地爱着他们的祖父母。

05.
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