指挥官性格

ENTJ-A / ENTJ-T
(有什么不同?)

工作场所习惯

对于有指挥官人格类型的人来说,工作场所是一种自然栖息地。指挥官的效率和明确的沟通有价值,他们的领导力被钦佩,他们简单地完成所做的事情的能力是无与伦比的。已经说,某些情况比其他情况更适合指挥官 - 这些品质都指向管理或执行职责,使任何比较无能为力的立场高度不受欢迎。

指挥官人格类型是司令opebet体育资讯xope体育还没上线人士,能够通过做最好的事情来使自己适应任何分层关系:宣传他们的意见,采取主动,并完成其他人认为不可能的壮举。

指挥官下属

下属职位对指挥官有挑战性,并且需要积极管理,以确保他们的满意和参与度。曾经高成熟的人,指挥官下属列出了学习新技能,并寻求新的挑战和责任,渴望证明没有什么是不可能的努力工作。如果事情变得有点缓慢,指挥官人物可能会陷入缺席的时期,但是当他们觉得他们周围的项目中,他们证明了很好的组织和优先考虑。

指挥官认为自己非常高的标准,但是这一语调的许多东西都是从他们的环境反馈 - 即他们的经理批评。目的,关于做出正确的理性陈述以及可以更好的事情对指挥官有所帮助,而且远远不受这种批评,他们欣赏他们。增长机会让人们与指挥官人格类型订婚和生产力,只要他们的管理人员认为这是他们的主要责任,这将是一个富有成果和令人满意的关系。

指挥官同事

在同事中,指挥官很善于善于享受在他们经常头脑风暴会议中分享思想和批评。他们是的自然领导者,指挥官往往将自己置于代表和项目领导的职位,考虑到他们的客观和魅力,这是这些角色的完美品质。指挥官人士享有平等的合作,但人们必须证明它们是平等的 - 任何人的指挥官视为不太有能力或驱动的人才只会看到屈尊俯视和傲慢。

指挥官(ENTJ)工作场所习惯

指挥官是强有力的,甚至主导,虽然他们喜欢鼓舞人心和辅导他人,但他们为这个过程带来的能量似乎是霸道的。当这些角色逆转时,指挥官的导师应该记住,他们的学生是非常合理的,尊重坚定的信心 - 手持式,情感上诉或摇摆不定犹豫不决可能会燃烧桥。在伙伴关系中,最好的是最有效的,时间浪费的糖衣现实只是浪费的时间。

指挥官经理

指挥官经理有信心,富有魅力的沟通者,他们沟通但一个愿景:让工作尽可能高效,以及最高的质量。其他一切都是从属于这个目标,但指挥官实现它的手段导致他人作为自己的原因。指挥官是自然领导者,以及他们制定战略的能力,并确定其团队每个成员的优势,将这些能力纳入其计划,以便每个人都填补独特而重要的作用,使其能够激励。

但是,虽然这些努力提高了指挥官的舞会的下属的士气和满足,但它们仍然制作以实现及时和特殊工作的最终目标。那些被他们的指挥官管理人员所效率低下的人,或者展示自己懒惰或生产伪造的工作将在没有任何不确定的失败的情况下留下深刻印象。恢复的唯一方法是遵守,唯一的替代方案是找到一个新的经理给其他地方留下深刻印象。

07.
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