介绍

你的时间是有限的，所以不要浪费时间过别人的生活。

指挥官是天生的领导者。这种性格类型的人体现了魅力和自信的天赋，并以一种将人群聚集在一个共同目标背后的方式投射权威。然而，指挥官的特点也往往是冷酷无情的理性，用他们的干劲、决心和敏锐的头脑来实现他们为自己设定的任何目标。也许他们只占总人口的3%是最好的，以免他们压倒世界其他大部分地区更为胆小和敏感的性格类型——但我们每天都要感谢许多我们视为理所当然的企业和机构的指挥官。ope体育还没上线opebet体育资讯x

为伟大而奋斗

如果有什么是指挥官喜欢的，那就是好的挑战，无论大小。他们坚信，只要有足够的时间和资源，他们可以实现任何目标。这种品质使指挥官型的人成为杰出的企业家，他们的战略思考能力和长期专注力，同时坚定和精确地执行计划的每一步，使他们成为强大的商业领袖。这种决心通常是一种自我实现的预言，因为指挥官用纯粹的意志力推动他们的目标，而其他人可能会放弃并继续前进，他们的外向天性意味着他们可能会推动其他人与他们一起前进，在这个过程中取得惊人的结果。

在谈判桌上，无论是在公司环境中还是在买车时，指挥官都是主宰、无情和无情的。这并不是因为他们冷酷或邪恶本身——更重要的是指挥官的个性真正享受挑战、斗智斗勇、来自这种环境的应对，如果另一方不能跟上，指挥官就没有理由放弃他们自己的最终胜利的核心信条。

如果有指挥官尊重的人，那就是能够在智力上与他们抗衡的人，能够以与他们相同的精准度和品质行事的人。指挥官的个性具有识别他人才能的特殊技能，这有助于他们的团队建设努力（因为无论多么出色，没有人能够独自完成所有事情），也有助于防止指挥官表现出太多的傲慢和屈尊。然而，他们也有一种特殊的技能，能够以一种令人毛骨悚然的麻木不仁的程度来指出别人的失败，而这正是指挥官真正开始遇到麻烦的地方。

值得一提的挑战

情绪表达并不是任何分析类型的强项，但指挥官与情绪之间的距离尤其公开，并且被更广泛的人群直接感受到。特别是在一个专业的环境中，指挥官只会粉碎那些他们认为低效、无能或懒惰的人的敏感性。对于指挥官性格类型的人来说，情绪表现是弱点的表现，使用这种方法很容易树敌——指挥官应该记住，他们完全依赖于一个运作良好的团队，不仅是为了实现他们的目标，也是为了验证和反馈，指挥官就是这样的，奇怪的是，他对我很敏感。

指挥官是真正的权力机构，他们培养了一种超越生命的形象——而且常常如此。但是，他们需要记住，他们的地位不仅来自于他们自己的行动，还来自于支持他们的团队的行动，认识到他们的支持网络的贡献、才能和需求非常重要，特别是从情感的角度。即使指挥官们不得不采取“假装成功，直到成功”的心态，但如果指挥官们能够将情绪健康的注意力与他们的诸多优势结合起来，他们将获得深厚的、令人满意的人际关系以及他们能够处理的所有具有挑战性的胜利。