竞选人员性格

ENFP-A / ENFP-T
(有什么不同?)

工作场所习惯

有两个基本的东西在工作场所寻求大部分地区:有机会探索新想法,以及与分享他们兴奋的其他人一起开展探索的机会。这些品质通过各级等级展示,虽然与其他外交官人格类型一样,但是竞选人员宁愿难以一直存在层次结构。ope体育还没上线opebet体育资讯x具有竞选人格类型的人具有温暖,创造力和开放性,使他们成为优秀的听众。如果这些品质被雇主承认,他们将始终能够依靠他们的竞选员工进行创新和推动士气。

Campaigner工作场所习惯

Campaigner隶属子

竞选人员是成长为导向的,并且作为下属,他们将以他们的创造力和适应性留下他们的管理人员。具有竞选人格人格类型的人是优秀的倾听者,能够毫不费力地分析和理解他人的观点。这也许是这种质量,最多的质量使得竞选人员不宽容微型管理者 - 他们看到它的方式,他们了解他们的询问是什么,他们所需要的只是完成他们任务的自由。如果不需要满足,管理人员可能会发现一个快速强调的活动家从属。

虽然在一定程度上,通常需要一项直接的管理,因为竞选人员对于让他们的注意力从一个项目中的注意力放到接下来的一个项目中,他们越来越有必要,因为他们在他们的点缀他们并越过他们的t的情况。Campaigners喜欢探索新的想法和学习新事物,一旦有些东西变得熟悉,它的魅力开始褪色。但是,如果经理能够维持指导和Camaraderie的精神而不是“BOSSONITE”,他们将在他们的竞选人员下属找到忠诚和忠诚的贡献者。

Campaigner同事

竞选人员是人民,就工作场所而言,这种质量通过同事中最好的。不仅仅是同事,竞选人员认为他们的同事是朋友,他们对自己兴趣的人,在他们失败或压力时提供支持和欢呼。具有竞选人格类型的人是热烈的乐观,始终寻找,并且通常为每个人寻找双赢的职位。

平等的头脑风暴是竞选人员的Forte,他们听取不同的观点和不仅具有宽容的观点和建议,而且真正的兴奋。Their ability to relax and have fun will always make them popular around the water cooler, but what sets Campaigners apart is that they can transition that popularity into natural leadership, instinctively picking up on colleagues’ motivations and pulling their teams together, pushing them forward towards whatever truth they’ve been tasked to find.

Campaigner经理

竞选人员不是巨大的阶级和官僚机构的粉丝,这在承担经理的角色时,这是最明显的。作为经理,竞选人员的个性表现得很像他们作为同事一样 - 他们建立了真正的友谊,并利用他们的广泛流行激发和激励,承担领导者的角色,与他们的下属一起工作,而不是从后面喊叫。竞选人员将倾向于相信内在动机的概念,事情值得为自己的缘故做的想法,而不是因为一些复杂的惩罚制度和奖励。

不幸的是,并非每个人都可以购买这种哲学 - 面对实际更愿意密切指导的下属时出现挑战,以明确界定的目标和时间表,那些只是在做工作的人。当谴责是必要时的罕见时刻更具挑战性 - 虽然竞选人员更愿意与张开的耳朵相遇,并使用他们的优秀能力来传感情绪和士气,以抢夺这样的行为,有时是胡萝卜和棒是必要的,并使用它们是竞选人格类型的最大挑战。但是,竞选人员对大多数风格调整沟通的能力将始终闪耀,帮助平滑件并适应团队的需求。

07.
Facebook
其他的建议(23)

还不是会员?通过拍我们的方式创建免费档案opebet体育·电竞赛事 或者输入您的结果你自己。