我们的框架

介绍

通常人们完成性格测试后问的第一个问题是“这些字母是什么意思?”我们当然指的是那些神秘的缩写，如INTJ-A, ENFP-T，或ESTJ-A。你可能已经从类型描述或网站上的文章，这些首字母缩略词的五个字母各自指的是特定特征，具有某些特征组合，形成各种类型和类型组。但在我们深入讨论这些特征之前，让我们探索他们的历史基础。

历史绕道

自从时间的黎明以来，人类已经吸引了原理图来描述和分类我们的个性。从古代文明的四个气质到心理学的最新进展，我们已经被驱逐成符合人类人格的变量和复杂性融入明确定义的模型。虽然我们仍然有所远离能够做到这一点，但目前的模型占我们最重要的个性特征，并且可以以高精度预测我们的行为。

然而，性格只是引导我们行为的众多因素之一。我们的行为也会受到环境、经历和个人目标的影响。在我们的网站上，我们描述了属于特定人格类型的人可能会如何行为。然而，我们概述了指标和趋势，而不是明确的指导方针或答案。甚至在具有相同个性类型的人之间也可能存在显著差异。这个网站上的信息旨在激发个人成长，提高对自己和人际关系的理解——而不是被当作福音。

我们的方法有两种不同的哲学。一个日期回到20岁以下^th是分析心理学之父卡尔·古斯塔夫·荣格的创意。荣格的心理类型理论也许是人格类型中最有影响力的创作，它激发了许多不同的理论。Jung的主要贡献之一是发展概念介绍和外向- 他理解我们每个人都陷入这两类之一，要么专注于内部世界（内向）或外界（外部）。除了介绍和倾向之外，jung还被称为所谓的认知功能的概念，分离成判断或感知类别。根据Jung的说法，每个人都喜欢其中一个认知功能，并且可以在日常情况下最自然地依赖它。

20世纪20年代，凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)注意到了荣格的理论Myers-Briggs类型指示灯^®(它^®）。Briggs是一位具有狂热兴趣的老师，在学习Jung的着作之前开发了自己类型的理论。与她的女儿一起isabel briggs迈尔斯，他们开发了描述每个人的Jungian偏好的顺序的方便方式 - 这是四个字母首字母缩略民诞生的方式。

当然，这只是Myers-Briggs理论的一个非常简化的描述。读者对学习更多的人应该阅读礼物不同：了解人格类型伊莎贝尔布里格斯迈尔斯。当我们在我们的模型中定义个性特征和类型时，我们不会深入了解本文中的Jungian概念或相关理论。

由于其简单性和易用性，在过去几十年中，四个字母的命名模型已被许多不同的理论和方法所带来，包括框架等社交所那Keirsey Hyderment Sorter.，琳达·斯滕斯互动样式和许多其他人。虽然这些理论使用的首字母缩略词可能是相同的或非常相似的，但是，它们的含义并不总是重叠。如此冗长的介绍背后的原因之一是我们希望明确表示没有分配给这些类型的缩写的单一定义 - 每个理论以自己的方式定义它们，如果你达到五个人说“我是一个INFJ”，他们对INFJ的定义方法会有所不同。

类型与特征

无论其结构如何，任何基于类型的理论都会努力描述或表征其分数在分界线附近的人。看特殊性的不同方式是通过基于特征的镜头而不是基于类型的模型。我们的意思是什么？一种基于特征的模型，而不是创建任意数量的类别，而不是创建任意数量的类别，并试图适应他们内部的人物，而只是研究人们表现出某些特征的程度。

您可能已经听到了Ambivert的术语，这是一个完美的例子。勇气意味着有人落在中间倾向范围的中间，既不传出也不是过于撤销。基于特性的理论只会说，舒国潜伏或中间人覆盖，并将其留下，而不会分配人格类型。

基于特征的方法使得更容易可靠地测量人格特征与其他特征之间的相关性 - 例如，政治态度。这就是为什么基于特质的方法主导心理测量研究，但这更多或多或少是这些方法占主导地位的唯一领域。因为他们没有提供类型或分类，所以基于特征的理论不会转化为基于类型的理论，进入特定的建议和外卖。诸如外部或内向的分配的类别可能是有限的，但他们允许我们概念化人格化，并创造有关我们所做的为什么的原理 - 一种更科学可靠但无色的声明，如你的37％的外向，根本不能做。

我们的方法

与我们的内里^®模特，我们组合了两个世界的最佳选择。我们使用Myers-Briggs引入的首字母缩写格式以简化和方便，具有额外的信件，可容纳五个而不是四个尺度。但是，与基于Jungian模型的Myers-Briggs或其他理论不同，我们尚未纳入Jungian概念，如认知功能，或其优先级。Jungian概念非常难以科学地衡量和验证，所以我们选择返工和重新平衡人格的职位大五个人格特质，一个占据现代心理和社会研究的模型。

我们的个opebet体育资讯xope体育还没上线性类型基于五个独立频谱，其中包含类型代码中的所有字母（例如INFJ-A），指的是相应频谱的两个边之一。您可以通过完成我们的自由个性评估，查看每种规模的位置，opebet体育·电竞赛事 。这种方法使我们能够实现高测试精度，同时还要保留定义和描述不同人格类型的能力。ope体育还没上线opebet体育资讯x

信度和效度

社会科学，人格研究包括，出现问题：在看个人人时，很难找到任何一致的东西。可靠性和有效性- 一致的结果和测量我们认为我们的衡量 - 这是这一领域的任何组织都必须与之竞争的两个最大挑战。让我们谈谈这一点。

有两种方法可以处理关于可靠性和有效性的难题。一个组织可以通过制作自己保护自己免受审查出现可靠，通常是通过使您支付甚至考虑评估，并索取成本=质量。这并不能阻止他们拥有优质产品，并不意味着他们提供的东西不会影响你的生活。但是，在你付出支付之前，你无法知道 - 并且在他们已经分开的钱，他们也更容易说服他们所购买的东西足够好。

其他方法是为组织开放到社区，使其工具和信息可访问和接受许多来源的反馈。这样的组织有助于在开放中完善自己。它为您提供了盛大之旅，然后让您为自己决定这是否是您可以成长的空间。

是的，任何人都可以参加我们的评估，neris类型资源管理器^®， 免费。您不必注册，注册“免费”审判，雇用顾问或类似的东西。但这是这种开放，给出了我们的工作力量 - 因为这不仅仅是关于你的。我们坚信，人们越来越意识到与他们的人格特质有关的优势和弱点，这越来越多地了解全世界的每个人。

这就是我们的评估可用的原因30种语言- 再，完全免费。由于这种可访问性，我们的评估已经占据了近1亿次，谦卑而激励的里程碑，以便我们努力实现世界。我们为那些希望更深入的人提供大量令人兴奋的资源，但我们不会让你付出代价，这样你就可以瞥见窗帘。

对我们的评估没有收费恰恰是为什么我们能够在许多文化和语言中实现高度可靠和准确的原因 - 因为您可以从下面链接的文章中看到，Neris Type Explorer^®有杰出的统计特征，让我们与众不同。评估的价值也通过我们进行、分析和发表的许多补充性调查得到了加强。人们在我们网站上留下的数千条评论是我们方法准确性的最好证明。

并非我们所有的见解都能让你微笑，但我们的目标是告诉你真相——因为这是我们的研究表明的，也是你值得听到的。我们很自豪能够分享这样的见解，而不是像你在其他地方经常看到的那样，让你的屏幕充斥着俗气的照片和空洞的流行语。我们不会提供任何我们不相信的东西——比如工作面试中的性格测试——我们非常努力地确保你收到的所有东西都得到了彻底的验证和验证。

抛开开放性和可访问性问题，付费评估还倾向于有更小的受访者样本，因此，在改善或扩展其理论框架或确保文化有效性方面更有可能挣扎。我们的哲学开辟了我们，达到更多批评，但这正是我们能够成长和改善的原因。有许多情况，特别是在我们的评估中具有翻译版本，在几小时内经历了多个迭代，在同一天实现了重大准确性的改进 - 任何付费评估都会努力比较的壮举。

所以，人格评估不可能是免费的，可靠的和有效的，这是一个神话。如果您有兴趣深入了解统计的本质，以及我们如何验证NERIS Type Explorer的可靠性和有效性^®，请继续本文。

现在让我们逐一介绍我们的五个性格方面，然后再看类型组。

五个人格方面

本节将描述五个个性方面，当组合时，定义人格类型：心那活力那自然那战术和身份。这些方面中的每一个都应该被视为双面连续体，“中性”选项放在中间。完成测试后，您将看到的百分比旨在显示您下降的哪些类别以及您的偏好是多么强大。

现在让我们一个接一个地通过个性方面：

心

这方面展示了我们如何与周围环境互动：

阅读更多关于思想方面。

活力

第二个方面决定了我们看待世界和处理信息的方式:

阅读更多关于能量方面。

自然

这方面决定了我们如何做出决策和应对情绪：

阅读更多关于自然方面。

战术

这方面反映了我们对工作、规划和决策的态度:

阅读更多关于策略方面。

身份

最后，身份方面是所有其他方面，显示我们在我们的能力和决策中有多信心：

阅读更多关于身份方面。

类型组

现在您知道了每种类型由什么组成。但它们是如何结合在一起的呢?

我们的系统有两层：第一个（内部）一个定义我们的角色，第二（外） - 我们的策略。

角色

角色层决定了我们的目标，兴趣和首选活动。有四个角色：

分析师（直观和思考[_NT_]类型，既有自信和湍流变种）

这些人格类型opebet体育资讯xope体育还没上线拥抱合理性和公正性，智力辩论和科学或技术领域卓越。他们是凶狠的独立，开放，强烈的兴奋和富有想象力，从功利的角度达到许多东西，远远对什么都比满足每个人的工作更感兴趣。这些特征使分析师成为优秀的战略思想家，但在社交或浪漫的追求方面也会导致困难。

阅读更多关于分析师的角色。

外交官（直观和感觉[_NF_]类型，既有自信和湍流变种）

外交官注重共情与合作，擅长外交和咨询。这类人具有合作精神和想象力，经常在工作场所或社交圈中扮演协调者的角色。这些特质使外交官成为热情、有同情心和有影响力的人，但当需要完全依赖冷酷的理性或做出艰难的决定时，也会引发问题。

阅读更多关于外交官的角色。

哨兵(Observant和judgement [_S_J]类型，包括confident和Turbulent变体)

Sentinels是合作的，非常实用，拥抱和创造订单，安全性和稳定性。属于这些类型之一的人往往是艰苦的工作，细致和传统，以及在后勤或行政领域的Excel，尤其是那些依赖清晰的等级和规则。这些人格类型opebet体育资讯xope体育还没上线粘在他们的计划中，不要害羞地远离困难的任务 - 但是，它们也可以非常不灵活和不愿接受不同的观点。

阅读更多关于哨兵角色。

探险家（观察和勘探[_S_P]类型，既有自信和湍流变种）

这些类型的人是所有人中最自发的，他们还分享了与周围环境联系的能力，这是其他类型的人无法企及的。探险家是实用和实际的，在需要快速反应和独立思考能力的情况下发光。他们是工具和技术的大师，以不同的方式使用它们——从掌握物理工具到说服他人。不出所料，这些性格类型在危机、工艺和销售中是opebet体育资讯xope体育还没上线不可替代的——然而，他们的特点也会促使他们进行冒险的努力或只关注感官享受。

阅读更多关于探险家角色。

策略

战略层显示了我们首选的做事和实现目标的方法。有四种策略：

自信的个人主义（内向和自信[i ___-a]类型）

确信的个人主人更喜欢单独做事，选择依靠自己的技能和本能，而不是寻求与其他人的联系。他们知道他们擅长什么，具有很高的自信心。这些人格类型opebet体育资讯xope体育还没上线坚信，个人责任和信任自己是非常重要的价值观。确信的个体主义者不关注别人的意见，更喜欢依靠自己。

阅读更多关于确信的个人主义战略。

人们掌握(外向型和自信型)

人们掌握寻求社交联系，往往具有很好的沟通技巧，在社交活动中感觉或在他们需要依赖或指导其他人的情况下感到舒适。这些类型对他们的能力充满信心，并毫不犹豫地表达他们的意见。在社会中发挥积极作用，知道别人蜱虫对人类大师意味着什么;但是，他们对别人对他们的看法并不重要。

阅读更多关于人民掌握策略。

不断改进（内向和湍流[i ____-t]类型）

不断的改善者是安静的，个人主义的人。它们往往是完美主义和成功的，经常花费很多时间和精力，确保他们的工作结果是最好的。正如他们的名字所说，持续的改善机构很高，实现了致力于他们的工艺的个人 - 但是，他们也倾向于担心他们的表现。

阅读更多关于持续改进策略。

社会参与(外向型和狂暴型)

最后一项策略是由社交，精力充沛和成功的类型采用的。社交交流者往往是焦躁不安，完善的人，容易发生非常积极和非常负面的情绪。他们的好奇心和努力劳动也意味着它们通常很高，即使是非常敏感的人。有利于这种策略的类型也倾向于对别人的意见进行很大的重要性;他们重视他们的社会地位，并渴望在他们所做的一切中取得成功。

阅读更多关于社会参与策略。

类型表

下面的表格显示了所有可能的类型以及它们的角色和策略: