我们的框架

简介

通常人们在完成我们的性格测试后问的第一个问题是“这些字母是什么意思?”当然，我们指的是那些神秘的首字母缩写，如INTJ-A、ENFP-T或ESTJ-A。你可能已经从类型描述或者是网站上的文章，这些首字母缩写的五个字母，每个字母都指一个特定的特质，某些特质组合形成各种类型和类型组。但在我们深入讨论这些特征之前，让我们先来探究一下它们的历史基础。

历史绕道

自开天辟地以来，人类就开始绘制图表来描述和分类我们的性格。从古代文明的四种气质到心理学的最新进展，我们一直被驱使着把人类性格的变量和复杂性放进定义明确的模型中。虽然我们还需要一段时间才能做到这一点，但目前的模型能解释我们最重要的性格特征，并能以很高的准确性预测我们的行为。

然而，性格只是引导我们行为的众多因素之一。我们的行为也会受到环境、经历和个人目标的影响。在我们的网站上，我们描述了属于特定性格类型的人可能的行为。我们概述了指标和趋势，但没有明确的指导方针或答案。即使在拥有相同性格类型的人之间也可能存在显著差异。这个网站上的信息是为了激励个人成长和更好地理解你自己和你的人际关系——而不是被当作福音。

我们的方法植根于两种不同的哲学。其中一个可以追溯到20年初^th它是分析心理学之父卡尔·古斯塔夫·荣格的智慧结晶。荣格的心理类型理论也许是人格类型学中最有影响力的发明，它启发了许多不同的理论。荣格的主要贡献之一是发展了的概念内向而且外向性他的理论是，我们每个人都可以分为这两类，要么专注于内部世界(内向者)，要么专注于外部世界(外向者)。除了内向和外向，荣格还创造了所谓的认知功能的概念，分为判断和感知两类。根据荣格的说法，每个人都更喜欢其中一种认知功能，并且在日常生活中最自然地依赖它。

20世纪20年代，凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)注意到了荣格的理论幻相类型指标^®(它^®）．布里格斯是一位对性格类型非常感兴趣的教师，在学习荣格的著作之前，她就已经发展出了自己的类型理论。和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯一起，他们发明了一种方便的方法来描述每个人的荣格偏好的顺序——这就是四个字母缩写词的诞生。

当然，这只是对迈尔斯-布里格斯理论的一个非常简化的描述。有兴趣了解更多的读者应该阅读天赋不同:理解性格类型伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯。由于我们在我们的模型中对人格特征和类型的定义是不同的，在本文中我们将不深入探讨荣格的概念或相关理论。

由于其简单和易于使用，四字母命名模型在过去几十年里已经被许多不同的理论和方法所接受，包括框架，如Socionics，Keirsey气质分选机琳达,焦点的交互方式等等。虽然这些理论使用的首字母缩写可能相同或非常相似，但是，它们的含义并不总是重叠的。如此冗长的介绍背后的原因之一是，我们想要明确的是，这些类型的首字母缩略词没有单一的定义，每个理论都以自己的方式定义它们，如果你遇到五个都说“我是INFJ人”的人，他们对INFJ的定义是完全有可能的意味着会有所不同。

类型和特征

无论其结构如何，任何基于类型的理论都难以描述或描述得分接近分割线的人。看待人格的另一种方法是通过基于特征的模型而不是基于类型的模型。这是什么意思呢?基于特征的模型不是创建任意数量的类别，并试图将人归入其中，而是简单地研究人们表现出特定特征的程度。

你可能听说过“中向人格者”这个词，这是一个很好的例子。中间性格指的是一个人处于内向-外向性格的中间，既不太外向也不太内向。基于特征的理论会简单地说，中向性格者是适度外向或适度内向的，就这样吧，没有指定一个性格类型。

基于性格特征的方法更容易可靠地衡量性格特征与其他特征(如政治态度)之间的相关性。这就是为什么基于特征的方法主导了心理测量研究，但这或多或少是这些方法占主导地位的唯一领域。因为它们不提供类型或分类，基于特征的理论不能像基于类型的理论那样转化为具体的推荐和结论。像外向或内向这样指定的分类可能有局限性，但它们允许我们概念化人类的个性，并创建关于我们为什么做我们所做的事情的理论——这是更科学可靠但无色的陈述，如你是37%外向，根本无法做到的。

我们的方法

与我们的内里^®模特，我们把两个世界的优点结合起来了。我们使用迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)介绍的缩写格式，因为它简单和方便，增加了一个字母来容纳五个而不是四个刻度。然而，与迈尔斯-布里格斯或其他基于荣格模型的理论不同，我们没有纳入荣格概念，如认知功能或它们的优先顺序。荣格的概念很难用科学的方法来衡量和验证，所以我们选择重做和重新平衡人格的维度五大人格特征这个模型主导着现代心理学和社会研究。

我们的性opebet体育资讯xope体育还没上线格类型基于五个独立的谱，类型代码中的所有字母(如INFJ-A)都指对应谱的两端之一。通过完成我们的免费人格评估，你可以看到你在每个量表上的得分，opebet体育·电竞赛事 ．这种方法使我们在保持定义和描述不同性格类型的能力的同时，获得了较高的测试准确性。ope体育还没上线opebet体育资讯x

信度和效度

包括人格研究在内的社会科学都存在一个问题:当观察单个人类时，很难找到任何一致的东西。可靠性而且有效性——一致的结果和衡量我们认为我们在衡量的东西——是这个领域中任何组织都必须应对的两个最大挑战。我们来谈谈这个。

有两种方法来处理关于信度和效度的难题。一个组织可以通过使自己成为出现可靠，通常是让你花钱去接受他们的评估，声称成本=质量。这并不妨碍他们提供高质量的产品，也并不意味着他们提供的产品不会让你的生活变得更好。但只有你付钱了，你才能知道——而且，一旦人们已经把钱花出去了，说服他们所买的东西足够好也更容易。

另一种方法是组织向社区开放，使其工具和信息可访问，并接受来自多个来源的反馈。这样的组织致力于在公开场合完善自己。它给你一个大参观，然后让你自己决定这是否是一个你可以成长的空间。

是的，任何人都可以参加我们的评估，NERIS型探索者^®,免费的。你不需要注册、注册“免费”试用、雇佣顾问或任何类似的事情。但正是这种开放给了我们的工作力量——因为这不仅仅是关于你。我们坚信，越多的人意识到与他们性格特征相关的优点和缺点，每个人就会更好地理解这个世界。

这就是为什么我们的评估可以在30种语言-再说一次，完全免费。由于这种可访问性，我们的评估已经进行了近1亿次，这是我们向世界推广的努力中一个谦卑但鼓舞人心的里程碑。我们为那些希望深入了解的人提供了大量令人兴奋的资源，但我们不会让你付钱，只是为了让你一瞥幕后。

不向我们的评估收费正是我们能够使它在许多文化和语言中高度可靠和准确的原因——正如您将从下面的文章链接中看到的，NERIS Type Explorer^®有出色的统计特征让我们与众不同。评估的价值也通过我们进行、分析和发表的大量补充调查得到了加强。人们在我们的网站上留下的成千上万的评论是对我们方法准确性的最好证明。

不是所有的见解都能让你微笑，但我们的目标是告诉你真相——因为这是我们的研究表明的，这是你值得听到的。我们很自豪能够分享这样的见解，而不是用俗气的库存照片和空洞的流行语淹没你的屏幕，你经常在其他地方看到。我们不会提供任何我们不相信的东西——例如，在工作面试中进行性格测试——我们非常努力地工作，以确保所有到达你面前的东西都经过了彻底的验证和验证。

撇开开放性和可访问性不谈，付费评估往往只有更小的受访样本，因此，当涉及到改进或扩展理论框架或确保文化有效性时，更有可能遇到困难。我们的哲学让我们面对更多的批评，但这正是我们能够成长和进步的原因。有很多情况，特别是我们评估的翻译版本，我们在几个小时内进行了多次迭代，在同一天内实现了主要的准确性改进——这是任何付费评估都难以与之相比的壮举。

所以，人格评估不可能是自由的，可靠的，有效的，这是一个神话。如果你有兴趣了解统计的本质以及我们是如何验证NERIS Type Explorer的可靠性和有效性的^®，请继续这篇文章．

现在让我们逐一讨论我们的五个性格方面，然后再讨论类型组。

5性格方面

这一节将描述人格的五个方面，结合起来定义人格类型:心，能源，自然，战术而且身份．这些方面都应该被视为一个双面连续体，“中立”选项位于中间。在完成测试后，你会看到的百分比是为了显示你属于哪一类，以及你的偏好有多强烈。

现在让我们逐一讨论一下性格方面的问题:

心

这方面展示了我们如何与周围环境互动:

阅读更多关于心智方面。

能源

第二个方面决定了我们如何看待世界和处理信息:

阅读更多关于能源方面。

自然

这方面决定了我们如何做决定和处理情绪:

阅读更多关于自然方面。

战术

这方面反映了我们的工作、规划和决策方法:

阅读更多关于战术方面。

身份

最后，身份方面是所有其他方面的基础，表明我们对自己的能力和决定有多自信:

阅读更多关于身份方面。

类型组

现在您知道每种类型由什么组成了。但它们是如何组合在一起的呢?

我们的系统有两层:第一层(内部)定义了我们的角色，第二个(外部的)——我们的策略．

角色

角色层决定了我们的目标、兴趣和首选的活动。有四种角色:

分析师(直觉型和思考型，包括自信型和动荡型)

这些人格类型opebet体育资讯xope体育还没上线崇尚理性和公正，擅长智力辩论和科学或技术领域。他们非常独立，思想开放，意志坚强，富有想象力，从功利主义的角度看待很多事情，对有效的东西比满足所有人的东西更感兴趣。这些特点使分析师成为优秀的战略思考者，但当涉及到社交或浪漫追求时，也会造成困难。

阅读更多关于分析师职位。

外交官(直觉型和情感型[_NF_]类型，都是自信型和动荡型)

外交官注重同理心和合作，在外交和咨询方面表现出色。属于这一类型的人合作精神强，想象力丰富，经常在工作场所或社交圈中扮演和谐者的角色。这些特点使外交官们变得温暖、富有同情心和影响力，但当他们需要完全依靠冷静的理性或做出艰难的决定时，也会引发问题。

阅读更多关于外交官的角色。

哨兵(观察型和判断型[_S_J]类型，主见型和紊流型)

哨兵是合作和高度实际的，拥抱和创造秩序，安全和稳定，无论他们走到哪里。属于这一类型的人往往工作努力，一丝不苟，传统，擅长后勤或行政领域，特别是那些依赖明确的等级制度和规则的领域。这些性格类型opebet体育资讯xope体育还没上线的人会坚持自己的计划，不回避困难的任务——然而，他们也会非常不灵活，不愿意接受不同的观点。

阅读更多关于哨兵角色。

探险家(观察型和勘探型[_S_P]类型，断言型和湍流型)

这些类型的人是所有类型中最自发的，他们也有能力以一种其他类型无法达到的方式与周围的环境联系在一起。探索者是功利和实际的，在需要快速反应和应变能力的情况下闪闪发光。他们是工具和技术的大师，以不同的方式使用工具——从掌握物理工具到说服他人。不出所料，这些性格类型在危机、手工艺和销售中opebet体育资讯xope体育还没上线是不可替代的——然而，他们的性格特征也会促使他们承担风险或只专注于感官享受。

阅读更多关于Explorer角色。

策略

策略层显示了我们做事和实现目标的首选方式。有四种策略:

自信的个人主义(内向型和主见型[i__ - a])

自信的个人主义者喜欢独自做事，选择依靠自己的技能和直觉，而不是寻求与他人的联系。他们知道自己擅长什么，有很高的自信。这些性格类型opebet体育资讯xope体育还没上线的人坚信个人责任和对自己的信任是非常重要的价值观。自信的个人主义者不太注意别人的意见，更喜欢依靠自己。

阅读更多关于自信个人主义战略。

人掌握(外向型和主见型)

“人之主”寻求社交，往往有很好的沟通技巧，在社交活动或需要依赖或指导他人的情况下感到自在。这类人对自己的能力充满信心，毫不犹豫地表达自己的观点。在社会中扮演积极的角色，了解他人的动机，对“人主”来说意义重大;然而，他们并不太在意别人对他们的看法。

阅读更多关于人员掌握战略。

不断改进(内向型和紊流型[i__ - t])

持续改善者是安静的、个人主义的人。他们倾向于追求完美和成功，经常花费大量的时间和精力来确保他们的工作结果是最好的。正如他们的名字所言，持续改善者是指那些致力于自己工作的高成就人士——然而，他们也往往过于担心自己的表现。

阅读更多关于持续改进策略。

社会交往(外向型和紊流[e__ - t]类型)

最后一种策略是那些善于交际、精力充沛、追求成功的人所采用的。社交参与人往往是焦躁不安、追求完美的人，容易经历非常积极和非常消极的情绪。他们的好奇心和努力工作的意愿也意味着他们通常是高成就的人，即使是相当敏感的人。喜欢这种策略的人往往也很重视别人的意见;他们重视他们的社会地位，渴望在他们所做的每一件事上取得成功。

阅读更多关于社会参与战略。

类型表

下表显示了所有可能的类型及其作用和策略: