是一个内向还是外向更好?

是一个内向还是外向更好?这是坚果壳的答案:没有个性特质 - 包括口内和外向 - 比任何其他特质都要好。所说,故事有点多,这就是为什么。

误导性刻板印象

您可能已经看到内向型刻板被视为深思熟虑的孤独者或外向型讲话者,但这些刻板印象是误导性的。这是因为内倾向和外向管理并不是真正关于我们的社交技能或我们是多么自我意识 - 他们是关于我们在哪里得到我们的能量以及我们如何与我们的环境互动。这是什么意思:

  • 什么时候内向感到枯竭,他们可能需要花一些时间没有太多的外部刺激。这种舒适与安静和孤独能够引导这些人士成为内省 - 而且经常做 - 但它在内省的内外,它不会自动制作内向的“更好”。外向可以是非常自我意识的 - 他们只是从外面的刺激中获得更多能量,而不是从他们自己花时间来围绕别人。
  • 什么时候外向感到枯竭,他们一般都进入世界重新形成。这个驱动器出去了能够引导这些人士变得社会娴熟 - 而且经常会这样做 - 但它不会在社交过程中自动制作外向“更好”。内向可以是非常友好和吸引力的 - 他们可能只需要在他们花时间社交后自己放松。

文化规范

取决于你生活的文化,它可能感觉更容易成为内向或外向。例如,如果你被外向的包围,这可能会更容易成为一个外向,因为你的偏好和能量与周围的人们相对相似。

现在,在许多情况下,在许多情况下,不一定适合您的文化规范,不同可能是一个优势。但是,如果您经常被不分享您的人格类型的人包围,您有时可能会感觉好像你处于劣势。

其他特征和经验的作用

疏境和外向倾向作为某人的人格类型的一个方面。他们的其他特征对他们的行为,思想和感情产生了重大影响。例如,与思维特征的内向者可能会从内侧与感觉特征的内向方面非常不同地处理就业面试。

    一个人的生活经历也将是他们在特定情况下的票价的重要因素。例如,如果用于招聘中的上述内向的内向上床,那么这种经历肯定会影响他们在面试中所说的内容。那么谁会在求职面试中更好:一个没有招聘经验的外向,没有招聘经验?这是不可能的。

    这只是表明为什么它不是“更好”的内向或外向。每个特征都带有一定的优势和缺点,并且既不具有比另一个的强度(或更多弱点)。此外,介绍和途径只是我们个性的一个方面 - 一个重要的方面,可以确定,但仍然只有一部分让我们成为我们所在的东西。

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