自信执行(ESTJ-A)与湍流高管(ESTJ-T)

通过其商标责任,职业道德,野心和领导,自信管理人员(ESTJ-A)和动荡的高管(ESTJ-T)共享一个非常动态的路径。因为他们的核心特征的性质,在哪里身份可能会拆分其他个性类型,ope体育还没上线opebet体育资讯x高管看起来非常相似。这种相似性可能是由于他们共同的奉献精神和驾驶感。但是,这并不意味着它们不受身份差异的不受影响。让我们探索进一步探索这些差异如何发挥作用,特别是在他们的情绪和社交互动中。

热情的思想家

我们看到很多执行身份差异在他们的情绪中扑灭。但这并不意味着任何类型的行政都是非常情绪化的。当我们探索自信和动荡的人格差异时,记住这一点是有帮助的。

那样,与其他相比时哨兵,两种类型的执行方面都以方向形容,表明他们对他们的目标和成就充满热情。两种类型的行政当然需要在辩护他们的成就和目标时立场。这些人格类型opebet体育资讯xope体育还没上线是最不怕冲突的哨兵。

动荡的高管占据了一个档次。他们守卫所有他们对大力负责的事情。在捍卫他们时,他们可以生气,甚至是侵略性。与自信管理人员相比,动荡的高管将自己描述为更具情感的反应性。

当典型的行政野心符合动荡的疑虑时,动荡的行政人士可能更有可能从事防守思想和行为。他们可以以保护其收益或目标的名义这样做。动荡的高管比他们的自信对手更有可能说,他们很容易引起并与侵略攻击侵略。这可能遇到韧性。但是,实际上,它可能是更脆弱的防御性。

但是,这并不意味着动荡的高管通过生活总是通过任何手段生气。动荡的高管可能会以实际和理性的原因适应他们的情绪。太过于频繁爆冷不适合个人或专业关系,这是对他们有价值。当以总体方式观看时,这些人物更有可能在与他人互动而不是情感的人时寻找合理的方法。

自信的高管具有一些这些相同的保护性质,但它们并不像快速采取防御性姿态。他们更有可能相信他们可以轻松处理他们感知或想象的任何威胁,在响应这些事情时更随之而来。它们不太可能纠缠于问题或过去,这可能表明这些人物放弃了轻微的人并更容易找到宽恕。但他们的轻松性也可能被其他不了解它们的人被解释为冷漠。

其他人扮演的角色

同样,自信的高管表示,他们不需要批准才能幸福。自信的人倾向于以更独立的方式思考。当这种独立与之相结合时思维人格特质,这些高管比动荡的高管更有可能保持别人距离。这并不是说自信的高管无法对深层关系,但这种联系可能不会像这些人格类型一样紧迫。ope体育还没上线opebet体育资讯x

自信的高管仍然存在外向即使他们对别人的需求较少,而不是动荡的高管。如果他们是内向的,他们的外向倾向限制了他们对独立的自由追求。

动荡的高管对他人的响应程度更为敏感,并对他们的生活中的人们相信更强烈。甚至在餐馆里独自吃东西比他们更感到不舒服,而不是自信的高管。人们对他们的幸福和舒适似乎是必不可少的。

对人们的需求提高可能对动荡的高管是一个真正的利益,使他们更加开放意见和想法,作为保护尊重关系的一种方式。这种开放性甚至可能使动荡的高管们对填充各种社会和专业界的人们的需求和感受更敏感。

动荡的高管可以试图“适合”以满足其他人的需求。在许多情况下,单独的不是问题。俗话说,“在罗马,就像罗马人一样。”符合可以是与他人联系的方式。当它走得太远时,它只成为一个问题,这些高管放弃了这使他们成为他们的人。这些人物也可能发现自己令人愉悦,并试图不要扰乱他人。在蛋壳上行走是他们可能中等的另一个原因 - 或者或许是压制 - 他们可能感受到的任何负面情绪。

自信管理人员对符合要求的不太感兴趣。他们的自我保证和他们的目的感向他们提供了一个透视,使这些人物能够对别人如何看到它们的价值。但是,他们对这些事情的关注程度是相对的。作为外向的,如果没有除了保持他们的社会联系健康的话,自信的高管可能想要相互尊重甚至共享钦佩。但他们不太感兴趣而不是流行的动荡。与其他人连接可能来自他们的“想要”的地方,而不是“需要”。

两种类型的行政都可能牺牲,以使任何涉及的群体受益。这种牺牲可能是他们纪律的产物的产物,他们的开车成功。然而,在自信和湍流高管之间,这里存在着耀眼的差异。动荡的高管报告屈服于超过自信的高管的压力。因此,动荡的高管牺牲可能会感染。

动荡的高管更有可能报告从家人成功获得大量压力。这些个性比自信的高管更有可能说他们觉得不舒服,即使没有人看到他们这样做,也要不可接受。所以,即使没有实际的眼睛,他们仍然感受到社会压力。

这种压力可能听起来像消极。但是,在正确的衡量标准中,它还可以提供一种驱动湍流高管的问责制,以更加勤奋的行为。然而,如果过度,这种压力也可以发挥自己的自我怀疑,并产生令人焦虑,使他们的努力陷入困境。

自信的高管似乎对其他人试图放置在它们上的压力相对不受身上。他们对别人的批准或喜欢任何级别的需要较少。因此,他们往往更加独立,并且更轻松地旅行,有点迅速地通过生活,因为他们并不依赖于他人的忠告。

同样,必须采取一粒盐。他们仍然是外向的,仍然从人们那里得到能量。他们不太可能渴望孤独。但是,他们可能避免对他人的意见成为可能的负担,同时保持关系。

概括

  • 自信高管比动荡的高管更有可能考虑自己是非常有目的的人。然而,在仔细检查时,两个人格类型都有强烈的重点,并且是目标导向。ope体育还没上线opebet体育资讯x
  • 动荡的高管往往更具情感反应,更容易激怒。这可能是一个更防守的姿态而不是一个侵略性的立场。
  • 在情绪方面,自信管理人员更加容易。这可以使它们看起来不那么敏感和不关心。但它也可能让他们更快地原谅。
  • 作为外向,两种类型的高管都希望人们在他们的生活中。然而,动荡的高管经历了比自信高管在这种情况下的需求更多。动荡的高管感觉更高的压力符合。这种压力可以使这些个性对他人的需求更敏感。
  • 自信的高管可能需要比需要更多的陪伴。将社会互动视为一种愉快的选择,可以让他们享受生活中的人们,同时也保持更高效,独立的落实。

无论是主体或动荡,高管在所有他们认为重要的事情中都雄心勃勃和勤奋。介绍身份人格特征,它们会在保持共享核心特征时变得更少。我们看到他们的差异主要是他们的情绪和社会生活,这归结为他们如何考虑和与他人相关联。由于两个人格类型都是外opebet体育资讯xope体育还没上线向的,人们对他们仍然至关重要,并为他们的生活提供能量。但取决于高管是否具有自信或动荡的身份,它并不总是相同的。

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